Mancanza di Modello e di un SGSL sono un vantaggio per l’ente

La sentenza della Cassazione in commento, in tema di responsabilità 231 e sicurezza sul lavoro, afferma, in sintesi, che l’evento accaduto al lavoratore poteva essere evitato con un’adeguata informazione e formazione del lavoratore nonché con un’opportuna previsione nel DUVRI. Il datore di lavoro  nonché l’amministratore delegato e legale rappresentante pro-tempore di una società venivano condannati…

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